一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)及人力資源品牌推廣。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)晉升體系建設(shè)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，規(guī)避并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。
4、負(fù)責(zé)公司人工成本的統(tǒng)計(jì)分析及有效管理。
5、指導(dǎo)并支持各子分公司人力資源管理工作。
6、宣傳并執(zhí)行公司人力資源管理政策、制度、流程等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先，男女不限，年齡32-45歲；
2、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5、至少須有房地產(chǎn)開(kāi)集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
6、年薪RMB25-30萬(wàn)。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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