職位詳情

崗位職責(zé)：1. 薪酬福利1.1通過(guò)多種渠道調(diào)查研究建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，為薪酬調(diào)整提供參考數(shù)據(jù)。1.2根據(jù)公司薪酬策略的調(diào)整和外部市場(chǎng)的變化，對(duì)薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并制訂初步方案以供討論。1.3收集員工福利意見(jiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)福利制度進(jìn)行調(diào)整。1.4負(fù)責(zé)工資表、福利費(fèi)發(fā)放表的編制。1.5負(fù)責(zé)薪酬福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析，提供各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表作為公司的決策依據(jù)。1.6負(fù)責(zé)辦理員工社保辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)、征繳、轉(zhuǎn)移、對(duì)賬、年審等。1.7負(fù)責(zé)辦理員工住房公積金的匯儲(chǔ)、支取、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2. 績(jī)效管理2.1 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂或修訂績(jī)效管理制度。2.2 收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。2.3 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理過(guò)程（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及評(píng)估）控制，督促各部門(mén)完成績(jī)效管理實(shí)施。 2.4 受理員工績(jī)效考核投訴，提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。3. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成制度建設(shè)、流程建設(shè)、部門(mén)文件起草等工作。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)； 4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。