職位詳情

崗位職責：1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、 負責公司發(fā)文，貫徹公司制度實施；
3、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、 開展員工活動，提高員工凝聚力，并積極協(xié)調(diào)配合其他業(yè)務部門工作；
5、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、 用工風險把控，員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；
7、 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
8、 協(xié)助員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
9、 完成上級交給的其它事務性工作。
任職要求：1、25～38歲，人力資源管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷， 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、精通薪酬績效、招聘模塊，并對人力資源其余模塊了解；
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、工作作風踏實穩(wěn)重、能吃苦耐勞、辦事認真細致；
5、具有較強的原則性、保密意識；
6、具有較強的溝通能力及執(zhí)行力，能承受較大工作壓力，較強的適應能力及應變能力